招聘广告的设计原则包括

一份招聘广告一定要能够吸引广大读者的眼球，使他们对广告的内容产生兴趣，继而产生应聘的欲望，并采取实际的应征行动。因此，招聘广告的设计必须遵循四项基本原则：①引起读者的注意；②激发读者的兴趣；③创造求职的愿望；④促使求职的行动。

Attention原则、Interest原则。Attention原则：招聘广告的Attention原则设计用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，再配合合适的媒体与广告位，以吸引眼球。

注意原则、兴趣原则、愿望原则、行动原则。注意原则：必须能够引起受众的注意。兴趣原则：要能够引起受众对广告的兴趣。愿望原则：要能够激起求职者申请工作的愿望。行动原则：广告要有让人看了之后立刻采取行动的特点。

即：引起注意原则、产生兴趣原则、激发愿望原则、采取行动原则和留下记忆原则。（1） 引起注意原则一则好的招聘广告必须能吸引眼球，这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，再配合合适的媒体与广告位，才会取得好的效果。

广告公司的招聘要求具体有哪些?

1、岗位学历与经验要求 广告策划、市场营销、广告传播等相关专业，要求大专及以上学历，有广告行业经验者优先。专业技能与个人能力 具备良好的市场拓展和媒介渠道开发能力。 拥有优秀的写作和口语表达能力。 独立完成文案撰写，熟练操作WORD/EXCEL/PPT/PS等电脑应用软件。

2、广告公司的招聘岗位有如下要求：广告策划、市场营销、广告传播相关等专业的需要大专学历或者以上，对于应聘广告行业经验者优 先录取。个人要富有全局意识，应有良好的市场拓展及媒介渠道开发能力，以及优秀的写作和口语表达能 力。

3、给你一个安吉斯媒体招聘的需求，以供参考吧：学历本科以上、广告相关专业、英语6级以上、口语好、喜欢创新，有策划组织能力、团队合作精神。

4、一般要求专业是美术设计、广告学相关专业 2 有X年的设计经验。

5、你如果是做广告设计的话，最基本的图形处理软件要会用 你必须能吃苦耐劳，机灵 有一定的思维开扩能力。

招聘广告如何写更吸引人

1、直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

2、薪，15天年假，每年两次outing。岁不可怕，日复一日的30岁才可怕。找工作容“xx”功，成事业需你努力。你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪！千金易得，人才难求，伟才人力资源。拉进成功的距离，你展现自我的舞台。

3、招贤纳才无须软磨硬泡，只需鼠标e点就好。来“xx”，工作不用愁！聚天下英才，招贤良能士。伯乐识马，伯闻知人。慧眼识才，伯闻天下。网络全球资讯，汇集天下精英。为公司寻将才，为人才找舞台。汇聚人才所在，挖掘时代精英。怀才不遇找xx，资源丰富圆你梦。